近年來，淮北礦業(yè)集團孫疃煤礦扎實開展安全專項整治三年行動，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，加強安全重大風險隱患管控，在推進安全管理體系建設(shè)基礎(chǔ)上，強化科區(qū)安全自主管理，以實現(xiàn)班組無“三違”、無隱患、無事故為目標，推進班組安全自主管理體系建設(shè)，促進重心下移、自管自治。同時，持續(xù)開展安全生產(chǎn)標準化管理體系要素品牌創(chuàng)建，以召開品牌推介會形式，強化示范引領(lǐng)，提升科區(qū)安全自主管理水平。
該礦推行科區(qū)“3421”安全風險管控管理法，通過建立風險分級管控工作制度、培訓制度，完善年度、月度及周度重大安全風險措施，制定年度、月度、周度及日工作清單，確保人人頭上有責任，個個肩上有壓力，事事有人管，件件有落實。做實黨政正職、值班人員、跟班人員及職工管控，制定獎懲方案，發(fā)揮正激勵作用，確保各項措施落到實處。存在較大以上安全風險的工程，作業(yè)前及時發(fā)布預(yù)警，并宣貫同類性質(zhì)工程的事故警示。
推進風險辨識和“四確認”在現(xiàn)場的應(yīng)用，實現(xiàn)全面辨識、過程管控，做實風險日分析、周總結(jié)、月兌現(xiàn)，避免風險演變成隱患。建立隱患自排查、治理、驗收跟蹤閉合臺賬及特殊作業(yè)執(zhí)行“工作票”制度。針對“11種隱患人”按照“安全行為不放心” “思想情緒不放心”“身體健康不放心”進行分類建立臺賬，制定“一人一策”管控措施，確保每一名“隱患人轉(zhuǎn)變?yōu)樽屓朔判牡摹鞍踩恕薄?/p>
此外，該礦制定下發(fā)了《“三違”管理制度》，對一般“三違”人員6個月內(nèi)無“三違”的，采掘單位、輔助及地面單位分別給返還體系工資500元、300元。推行職工家屬參與“三違”幫教減免罰款政策。堅持每季度開展無“三違”人員抽獎活動，樹立正面典型，切實讓職工的思想認識從“違章操作要受處罰”，向“規(guī)范操作能得獎勵”轉(zhuǎn)變。
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